転職の「イロハ」

退職の手続き

退職の心構え

会社にとって人材が抜けるということは、大きな痛手になるといえます。会社を退職するまでにきちんと仕事の引継ぎをすることが、円満に退職する基本といえます。担当していた仕事を職場の他の人に引き継ぐ必要があるといえます。法律上は、２週間前までに退職の意思を会社に申し出れば、問題ないといえますが、少なくても退職日の一ヶ月程度前を目安にする必要があるといえます。また、お世話になった会社や職場の人に迷惑をかけず、送り出してもらえるよう引継ぎをしっかりすることを心掛けましょう。

退職の流れ

会社に退職手続きを行うときの手順として、まず、直属の上司へ口頭で退職を申し出を行います。その後、上司が人事担当などに連絡した上で、退職日の調整などを行うことになります。その後、退職届を提出します。会社に決まった書式の退職願があれば、それに記入する必要があります。退職日までは、仕事を引き継ぐ社員に業務を引継ぎを行うといえます。また、会社を退職するといままでの健康保険証は使えなくなりますので、退職日までに返還し、雇用保険被保険者証など必要な書類を会社から受け取る運びになります。

受け取る書類

退職して、失業状態になったときは、一定の要件を満たすと、雇用保険から基本手当が支給されます。退職した際には、会社から「雇用保険被保険者証」「雇用保険被保険者離職票-１・２」を受け取りましょう。基本手当の請求手続きのために必要な書類になります（退職後、すぐに再就職する場合は、離職票-１・２は、必要ありません）。また、退職したら健康保険に加入しなくてはなりません。「健康保険・厚生年金保険資格喪失証明書」も併せて受け取りましょう。また、確定申告に必要となる「源泉徴収票」も忘れずに、受け取る必要があります。

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